No hay duda cada vez que entras a algún trabajo te topas con el departamento de recursos humanos.
Probablemente te hayas preguntado qué hace un departamento de recursos humanos, además de hacer los contratos y llevar la nómina.
Si llegaste hasta aquí es por que tienes esa duda y nosotros estamos para ayudarte a resolverla.
El departamento de recursos humanos es algo muy extenso, tanto que hasta existe una licenciatura y todo un campo de estudio que cada vez se va desarrollando mas y mas.
En este artículo te mostraremos algunas tareas que hace el departamento de recursos humanos en una empresa, por si tienes dudas o por si estas interesado en estudiar esta carrera.
Conocer algunas de las actividades más importantes que hace este departamento te puede ayudar a tomar una decisión importante para tu vida.
Funciones del departamento de Recursos Humanos
1.- Contratación y selección de personal
Esta es una de las actividades más conocidas del área de recursos humanos, que consiste en llevar a cabo lo siguiente
- La contratación
- El llenado de documentos
- Control del alta del nuevo integrante del equipo.
Pero no solo eso sino también la actividad de buscar al personal que cumpla con las características y habilidades del puesto que necesita la empresa,
2.-Administración de los contratos y prestaciones
Cuando se hace el contrato, se le da se seguimiento por si este sufre una actualización.
Las prestaciones que se manejan en muchas empresas muchas veces parece que están ahí y ya.
Pero realizar el trámite de algunos como vales de despensa, seguro médico de gastos mayor, seguro de vida etc. llevan un control, negociaciones contratos y requisitos que se deben cumplir.
Una parte donde el departamento invertir una gran cantidad de tiempo y esfuerzo.
3.- Capacitación y desarrollo profesional
Esta parte para nosotros es de las más importantes ya que integra la formación del individuo al funcionamiento de la empresa y se le enseña como funciona y cómo se pueden realizar las actividades de la manera mas optima, cumpliendo los lineamientos establecidos.
4.- Evaluación del desempeño
Encargarse de las evaluaciones, el seguimiento de los objetivos smart o del desempeño que el empleado tiene, normalmente este aspecto es cubierto por el jefe inmediato, pero en algunos caso el departamento de recurso humanos lo gestiona.
5.- Análisis de puestos de trabajo
Cuando un departamento existe una alta demanda de trabajo y necesitan más personal, muchas veces el perfil que se necesita es un poco complejo de conseguir, ya que este tienes que tener ciertos conocimiento específicos o tecnológicos que pueden ser cubiertos o no por diferentes carreras.
En estos casos el análisis del sueldo que este perfil debería de tener o por el cual ofertar se tiene que analizar a detalle, y que tanta inversión se necesitaría para cubrir dicho puesto.
6.- Remuneraciones, (Liquidaciones y Finiquitos)
Hacer los cálculos de finiquitos y liquidaciones tiene su chiste y en el caso de que algún empleado haya sufrido un accidente también, hacer el cálculo de estos pagos es otra de las actividades más comunes del departamento.
7.- Clima laboral de recursos humanos
Esta es parte que más me gusta del departamento, en algunas empresas el área de recursos humanos se encarga de los eventos, comidas reuniones, digo en algunas por que no en todas hay presupuesto para estas cosas.
Pero donde sí la verdad que un 10 por el área de recursos humanos muchas veces ayudan a eliminar la monotonía de la rutina diaria con unos pequeños detalles.
Esperamos que con lo aprendido ya entiendas más las funciones del departamento si gusto la entrada no olvides compartirla y suscribirte a nuestro blog y si te gustaría que escribiéramos sobre algún tema no dudes en comunicárnoslo, estaremos encantados de recibir tus sugerencias.
